Hợp đồng lao động giúp bảo vệ quyền lợi cho người lao động khi làm việc tại bất kỳ công ty nào. Trong ngành dịch vụ an ninh bảo vệ cũng vậy. Nhân viên bảo vệ khi đi làm tại công ty sẽ được ký kết hợp đồng lao động bảo vệ. Thứ nhất giúp đảm bảo quyền lợi của nhân viên bảo vệ. Thứ hai, nâng cao ý thức, trách nhiệm của các cá nhân khi ứng tuyển công việc.
Quy định chung về hợp đồng lao động
Điều 13, Bộ luật Lao động 2019, có nhắc đến khái niệm về hợp đồng lao động (HĐLĐ). Theo đó, HĐLĐ là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.
Có thể hiểu HĐLĐ về tính chất là sự thỏa thuận giữa hai bên:
Người sử dụng lao động. Có trách nhiệm trả tiền lương. Đảm bảo các điệu kiện lao động cho người lao động.
Người lao động đảm bảo thực hiện đúng quyền và nghĩa vụ của mình. Theo những gì đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Với các văn bản có tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện việc trả công. Tiền lương và sự quản lý, giám sát điều hành của của người sử dụng lao động thì cũng coi là hợp đồng lao động.
Nguyên tắc giao kết và hình thức hợp đồng lao động
- Nguyên tắc giao kết HĐLĐ dựa trên nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực. Trên cơ sở không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.
- Hình thức của HĐLĐ. Hợp đồng phải được giao kết bằng văn bản. Lập thành 2 bản mỗi bên sẽ giữ 01 bản.
Các loại hợp đồng theo quy định
Quy định tại Khoản 1, Điều 20, Bộ luật Lao động năm 2019. Có sửa đổi bổ sung kể từ năm 2021 thì hiện nay hợp đồng có 02 loại gồm:
Một, hợp đồng lao động không xác định thời hạn: là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
Hai, hợp đồng lao động xác định thời hạn: là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
Những loại hợp đồng lao động bảo vệ tại công ty PMV
Khi vào làm việc tại PMV. Ngay từ khi nhân sự làm xong nội dung tuyển dụng sẽ cho nhân viên bảo vệ ký hợp đồng lao động bảo vệ. Hợp đồng lao động bảo vệ tại PMV được lập theo đúng quy định của pháp luật. Và thỏa mãn các yêu cầu cần thiết để bảo đảm quyền lợi của nhân viên bảo vệ.
Tại PMV hợp đồng lao động bảo vệ được hiểu. Là một loại hợp đồng lao động giữa PMV và người lao động ( nhân viên bảo vệ). Trên cơ sở tuân thủ các quy định của pháp luật lao động hiện hành. Theo đó, PMV sẽ là người trả công, tiền lương. Thực hiện quản lý, giám sát các nhân viên bảo vệ. Trong hợp đồng này, nhân viên bảo vệ sẽ có trách nhiệm bảo vệ và đảm bảo an toàn cho mục tiêu được giao và tuân thủ các quy định, quy trình, luật pháp và quy chuẩn của PMV.
Hợp đồng lao động bảo vệ tại PMV hiện gồm hai loại. Nhân viên bảo vệ sẽ được tự lựa chọn ký kết hợp đồng nào theo nhu cầu của mình.
Một, hợp đồng không xác định thời hạn
Đây là loại hợp đồng phổ biến tại PMV. Theo đó, hợp đồng lao động giữa PMV và nhân viên bảo vệ ký kết sẽ không xác định thời hạn.
Khi người lao động muốn xin nghỉ việc. Phải làm đơn xin nghỉ việc. Và bạn phải gửi đơn đến người quản lý, chỉ huy cấp trên trực tiếp của bạn. Nếu mục tiêu ban đang làm có Đội trưởng thì bạn gửi đến Đội trưởng. Nếu mục tiêu bạn làm không có đội trưởng. Hoặc trường hợp nhân viên bảo vệ xin nghỉ chính là đội trưởng. Thì bạn phải làm đơn gửi đến Chỉ huy khu vực. Sau đó Các cán bộ này sẽ chuyển đơn về công ty để giải quyết thủ tục cho bạn.
Thời hạn gửi đơn xin nghỉ việc trước 45 ngày. Tính từ thời điểm nộp đơn đến khi bạn xin nghỉ.
Hai, hợp đồng xác định thời hạn
Hợp đồng này thường được nhiều nhân viên bảo vệ lựa chọn khi ký kết hợp đồng tại PMV. Hợp đồng này sẽ xác định thời hạn. Thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng này là không quá 36 tháng. Từ thời điểm ký kết và có hiệu lực của hợp đồng.
Thủ tục khi bạn muốn xin nghỉ việc tương tự như khi bạn muốn xin nghỉ việc với hợp đồng không xác định thời hạn. Tuy nhiên, bạn chỉ cần làm đơn báo trước 30 ngày. Tính từ ngày bạn nộp đơn đến khi bạn xin nghỉ. thời hạn báo trước
Liên hệ với PMV
Hiện nay PMV đang có nhu cầu tuyển dụng nhân viên bảo vệ tại nhiều mục tiêu. Nếu bạn đang có nhu cầu tìm việc nhanh tay ứng tuyển với PMV qua số hotline của nhân sự các khu vực nhé. Hoặc số Hotline: 1800 Chúng tôi sẽ tư vấn quyền lợi làm việc tại PMV và công việc phù hợp với bạn.
(Phương Thảo)