Dịp cuối năm này để đảm bảo quân số cho các mục tiêu trong dịp nghỉ tết dài ngày. Nhiều công ty bảo vệ tăng cường tuyển bảo vệ làm thời vụ tết. Không khó để bắt gặp các bản tin tuyển dụng tìm nhân viên làm thời vụ; Trên các diễn đàn việc làm với mức lương hấp dẫn.
Đây chính là cơ hội cho các bạn muốn kiếm thêm thu nhập vào dịp tết này. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về công việc thời vụ này; Để có thể nhanh chóng tìm được công việc phù hợp.
CÔNG VIỆC BẢO VỆ THỜI VỤ
Bảo vệ thời vụ là gì?
Bảo vệ thời vụ là những người thực hiện công việc được giao trong 1 khoảng thời gian ngắn. Thường sẽ là dưới 12 tháng, hình thức này mang lại lợi ích cho cả 2 bên.
Bảo vệ thời vụ vừa đem lại lợi ích thiết thực và nhanh chóng cho nhân viên; Cũng vừa giải quyết được bài toán nhân sự cho các công ty bảo vệ. Vào những lúc cần chạy quân số gấp quân số cho các sự kiện ngắn ngày, quy mô lớn. Hoặc giai đoạn khan kiếm nguồn nhân lực nhưng công ty lại đang mở rộng mục tiêu quá nhanh.
Các công ty dịch vụ sẽ tuyển bảo vệ thời vụ nhiều vào các thời điểm “nóng” trong năm: Các dịp lễ, tết, dịp hè, sự kiện, lễ hôi, v.v…
Xét về lợi ích trước mắt thì tuyển bảo vệ thời vụ đem lại lợi ích cho cả hai bên: Công ty bảo vệ cũng như nhân viên bảo vệ. Nhưng về lâu dài thì bảo vệ thời vụ – Chính là con dao 2 lưỡi đối với ngành nghề an ninh này.
Ai có thể ứng tuyển làm thời vụ ?
Về tính chất công việc, nó mang tính không liên tục và có tính phổ thông rộng rãi. Và lại còn là công việc bảo vệ nên điều này khiến các yêu cầu sẽ không quá cao.
Phù hợp cho độ tuổi từ 18 đến 60 tuổi, kể cả về giới tính cũng không quá khắc khe. Người lao động có thể chủ động lựa chọn và xắp xếp thời gian sao cho hợp lý. Đồng thời đáp ứng được các yêu cầu sơ bộ về sức khỏe, và hồ sơ lý lịch.
Thiệt sự quá đơn giản đúng không nào !
Tuyển bảo vệ làm việc thời vụ khá phổ biến với những đối tượng đang có khoảng thời gian trống. Mục đích chính vẫn sẽ là nhu cầu tăng thêm thu nhập, và nhận được khoản tiền lương sớm.
Một lưu ý nhỏ cho các anh/chị có ý định làm công việc thời vụ. Đó là nếu không có nhiều thời giờ làm thêm, và tài chính không quá kẹt. Thì nên cân nhắc vì nó sẽ ảnh hưởng khá nhiều đến sức khỏe. Hoặc ngay cả công việc chính của bạn đang làm.
MỘT SỐ VẤN ĐỀ LIÊN QUAN ĐẾN VẤN ĐỀ TUYỂN BẢO VỆ THỜI VỤ
Khi nào thì nên tuyển bảo vệ thời vụ ?
Đối với các dịch vụ bảo vệ thông thường như dịch vụ bảo vệ công ty, văn phòng, bệnh viện, trường học, v.v….Tất cả các dịch vụ kể trên hầu hết cần tính ổn định và lâu dài, không phù hợp với bảo vệ thời vụ. Vì vậy thường sẽ tuyển bảo vệ thời vụ nằm trong những trường hợp như sau:
- Tuyển với mục đích vận chuyển, áp tải hàng hóa tài sản có giá trị.
- Bảo vệ cho yếu nhân người cần được bảo vệ khi phải di chuyển đến nơi nguy hiểm.
- Các chương trình sự kiện, đại nhạc hội, lễ hội tổ chức thường niên, ngắn ngày.
- Trám chỗ trống tại các mục tiêu, khi nhân viên báo ốm xin nghỉ hoặc có việc gấp cần người trực thay.
Tóm lại, các công ty dịch vụ bảo vệ có nhu cầu tuyển dụng bảo vệ chuyên nghiệp, hay bán chuyên. Họ sẽ phải cân nhắc khá nhiều yếu tố khác nhau, kể cả người thuê dịch vụ bảo vệ thời vụ cũng vậy. Vì hình thức sử dụng này tại 1 số trường hợp không khác gì là bạn đang chữa cháy. Nếu bạn ngăn ngừa đám cháy hiệu quả thì không sao, nhưng nếu để bùng lên và lan rộng ra. Thì chắc chắn sẽ vừa mất tiền lại còn không thể giải quyết được vấn đề xảy ra.
Hình thức và thời hạn của hợp đồng thời vụ
Trước kia theo điều 22 Bộ Luật Lao động 2012, người lao động và người sử dụng lao động. Hai bên vẫn có thể xác lập quan hệ lao động theo mùa vụ có thời hạn dưới 12 tháng. Và không cần ký hợp đồng thời vụ nếu dưới 3 tháng. Do không quy định rõ về số lần ký kết đối với thời vụ, miễn là tổng thời gian ký kết làm việc không được vượt quá 12 tháng.
Nhưng nay theo quy định mới nhất tại điều 20 Bộ Luật Lao động 2019, bắt đầu từ ngày 01/01/2021. Hợp đồng lao động thời vụ đã không còn hiệu lực. Thay vào đó các doanh nghiệp điển hình như dịch vụ bảo vệ. Chỉ có thể ký 1 trong 2 dạng hợp đồng cơ bản đó là hợp đồng có thời hạn và không thời hạn. Tại 1 số trường hợp khác nữa, 2 bên vẫn có thể giao kết hợp đồng qua lời nói.
Vậy khi không còn hợp đồng thời vụ, ai sẽ được lợi ?. Trước kia hợp đồng mang tính chất mùa vụ dưới 12 tháng giúp doanh nghiệp khá nhiều. Đáp ứng được nhân lực ngắn, đồng thời tiết kiệm được không ít chi phí khác. Với ưu điểm trên, khi không còn hợp đồng thời vụ, doanh nghiệp. Chắc chắn phải bỏ ra 1 khoản tiền lớn hơn cho cùng 1 việc. Nhưng tất cả các điều này cũng sẽ không giảm rủi ro khi thuê, tuyển bảo vệ thời vụ.
CÔNG TY BẢO VỆ SÀI GÒN CÓ TUYỂN BẢO VỆ THỜI VỤ KHÔNG?
Rất tiếc là !Bảo vệ Sài Gòn rất ít thậm chí muốn nói là không tuyển bảo vệ thời vụ
Lý do phần lớn là Luật hiện hành đã có sự thay đổi rõ rệt, đã mất hoàn toàn loại hợp đồng thời vụ. Tiếp đến là vì hầu như nhân viên bảo vệ khi làm việc theo hợp đồng thời vụ. Cũng sẽ không có quá nhiều khác biệt khi so với hợp đồng không xác định thời hạn. Cuối cùng là vì chúng tôi muốn có sự gắn bó dài lâu hơn với nhân viên bảo vệ. Việc thay đổi bảo vệ liên tục cũng sẽ khiến khách hàng cảm thấy không hài lòng về dịch vụ. Công ty cũng sẽ mất khá nhiều tiền về chi phí đào tạo bảo vệ chuyên nghiệp.
Thông tin liên hệ
Với hơn 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực an ninh. Chúng tôi luôn đổi mình để có thể phù hợp với xu hướng mới của xã hội. Chưa ngừng dừng lại, chưa ngừng khuất phục chính là thứ đã tạo nên tên tuổi chúng tôi ngày nay. Hiện nay chúng tôi đang trong giai đoạn mở rộng thêm phạm vi. Vì vậy rất rất cần bổ sung thêm các vị trí bảo vệ ở TP.HCM.
Liên hệ đăng ký ứng tuyển qua các sau đây:
CÔNG TY BẢO VỆ SÀI GÒN
Hotline: 0975 989 963
Mẫu đăng ký ứng tuyển: Tại Đây
Bá Ngọc/ PMV