Có nên tuyển bảo vệ làm thời vụ hay không ?

Bảo vệ thời vụ là gì ? Ai có thể ứng tuyển làm thời vụ ?

Bảo vệ thời vụ là những người thực hiện công việc được giao trong 1 khoảng thời gian ngắn. Thường sẽ là dưới 12 tháng, hình thức này mang lại lợi ích cho cả 2 bên. nhưng cũng là con dao 2 lưỡi đối với ngành nghề an ninh này. Các công ty dịch vụ sẽ tuyển bảo vệ thời vụ vào các thời điểm “nóng” trong năm. Như là các dịp lễ, tết, dịp hè, sự kiện, lễ hôi, v.v…

Về tính chất công việc, nó mang tính không liên tục và có tính phổ thông rộng rãi. Và lại còn là công việc bảo vệ nên điều này khiến các yêu cầu sẽ không quá cao. Phù hợp cho độ tuổi từ 18 đến 60 tuổi, kể cả về giới tính cũng không quá khắc khe. Người lao động có thể chủ động lựa chọn và xắp xếp thời gian sao cho hợp lý. Đồng thời đáp ứng được các yêu cầu sơ bộ về sức khỏe, và hồ sơ lý lịch. Thiệt sự quá đơn giản đúng không nào !

Tuyển bảo vệ làm việc thời vụ khá phổ biến với những đối tượng đang có 1 khoảng thời gian trống. Mục đích chính vẫn sẽ là nhu cầu tăng thêm thu nhập, và nhận được khoản tiền lương sớm. Một lưu ý nhỏ cho các anh/chị có ý định làm công việc thời vụ. Đó là nếu không có nhiều thời giờ làm thêm, và tài chính không quá kẹt. Thì nên cân nhắc vì nó sẽ ảnh hưởng khá nhiều đến sức khỏe. Hoặc ngay cả công việc chính của bạn đang làm.

Khi nào thì nên tuyển bảo vệ thời vụ ?

Đối với các dịch vụ bảo vệ thông thường như dịch vụ bảo vệ công ty, văn phòng, bệnh viện, trường học, v.v….Tất cả các dịch vụ kể trên hầu hết cần tính ổn định và lâu dài, không phù hợp với bảo vệ thời vụ. Vì vậy thường sẽ tuyển bảo vệ thời vụ nằm trong những trường hợp như sau:

1. Tuyển với mục đích vận chuyển, áp tải hàng hóa tài sản có giá trị.
2. Bảo vệ cho yếu nhân người cần được bảo vệ khi phải di chuyển đến nơi nguy hiểm.
3. Các chương trình sự kiện, đại nhạc hội, lễ hội tổ chức thường niên, ngắn ngày.
4. Trám chỗ trống tại các mục tiêu, khi nhân viên báo ốm xin nghỉ hoặc có việc gấp cần người trực thay.  

Tóm lại, các công ty dịch vụ bảo vệ có nhu cầu tuyển dụng bảo vệ chuyên nghiệp, hay bán chuyên. Họ sẽ phải cân nhắc khá nhiều yếu tố khác nhau, kể cả người thuê dịch vụ bảo vệ thời vụ cũng vậy. Vì hình thức sử dụng này tại 1 số trường hợp không khác gì là bạn đang chữa cháy. Nếu bạn ngăn ngừa đám cháy hiệu quả thì không sao, nhưng nếu để bùng lên và lan rộng ra. Thì chắc chắn sẽ vừa mất tiền lại còn không thể giải quyết được vấn đề xảy ra.

Hình thức và thời hạn của hợp đồng thời vụ

Trước kia theo điều 22 Bộ Luật Lao động 2012, người lao động và người sử dụng lao động. Hai bên vẫn có thể xác lập quan hệ lao động theo mùa vụ có thời hạn dưới 12 tháng. Và không cần ký hợp đồng thời vụ nếu dưới 3 tháng. Do không quy định rõ về số lần ký kết đối với thời vụ, miễn là tổng thời gian ký kết làm việc không được vượt quá 12 tháng.

Nhưng nay theo quy định mới nhất tại điều 20 Bộ Luật Lao động 2019, bắt đầu từ ngày 01/01/2021. Hợp đồng lao động thời vụ đã không còn hiệu lực. Thay vào đó các doanh nghiệp điển hình như dịch vụ bảo vệ. Chỉ có thể ký 1 trong 2 dạng hợp đồng cơ bản đó là hợp đồng có thời hạn và không thời hạn. Tại 1 số trường hợp khác nữa, 2 bên vẫn có thể giao kết hợp đồng qua lời nói.

Vậy khi không còn hợp đồng thời vụ, ai sẽ được lợi ?. Trước kia hợp đồng mang tính chất mùa vụ dưới 12 tháng giúp doanh nghiệp khá nhiều. Đáp ứng được nhân lực ngắn, đồng thời tiết kiệm được không ít chi phí khác. Với ưu điểm trên, khi không còn hợp đồng thời vụ, doanh nghiệp. Chắc chắn phải bỏ ra 1 khoản tiền lớn hơn cho cùng 1 việc. Nhưng tất cả các điều này cũng sẽ không giảm rủi ro khi thuê, tuyển bảo vệ thời vụ.

Tại sao PMV ít khi tuyển bảo vệ thời vụ ?

Lý do phần lớn là Luật hiện hành đã có sự thay đổi rõ rệt, đã mất hoàn toàn loại hợp đồng thời vụ. Tiếp đến là vì hầu như nhân viên bảo vệ khi làm việc theo hợp đồng thời vụ. Cũng sẽ không có quá nhiều khác biệt khi so với hợp đồng không xác định thời hạn. Cuối cùng là vì PMV muốn có sự gắn bó dài lâu hơn với nhân viên bảo vệ. Việc thay đổi bảo vệ liên tục cũng sẽ khiến khách hàng cảm thấy không hài lòng về dịch vụ. Công ty cũng sẽ mất khá nhiều tiền về chi phí đào tạo bảo vệ chuyên nghiệp.

Với hơn 14 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực an ninh. PMV luôn đổi mình để có thể phù hợp với xu hướng mới của xã hội. Chưa ngừng dừng lại, chưa ngừng khuất phục chính là thứ đã tạo nên tên tuổi chúng tôi ngày nay. Hiện nay PMV đang trong giai đoạn mở rộng thêm phạm vi. Vì vậy rất rất cần bổ sung thêm các vị trí bảo vệ ở TP.HCM.

Liên hệ đăng ký ứng tuyển qua các sau đây:
Hotline: 1900 633 838
Mẫu đăng ký ứng tuyển: Tại Đây

Bá Ngọc/ PMV